电脑，调出一份预先准备好的合作协议：

“关于资金投入，我们建议采用三三制——您出30%，我们出30%，剩下40%通过预售商业合约解决。”

“至于长期保障，这份协议里有两个关键条款：第一，罗伊个人商业合作，您拥有所有通过您渠道引入的商业合作15%的永久分成权；第二，设立联席ceo制度，重大决策必须双方共同批准。”

克莱尔补充道：“我们甚至可以把您擅长的转会谈判模块单独拆分，传统经纪业务您依然保持100%控制权。新业务不是替代，而是增量。”

“让我们把话说透。”

罗伊打开一份三页纸的简报，“未来十年，经纪人行业会经历三次洗牌。”

第一阶段的变革已经到来。

“现在你们靠转会抽佣10%的模式很快会失效。看看阿布入主切尔西后的转会市场，许多球员身价一年涨了200%甚至更多，但佣金比例正在被俱乐部联合打压。聪明的做法是学巴内特的base公司，把商业开发单独拆分出来收取15%服务费。”

第二阶段需要未雨绸缪。

“等英超新的转播合同生效，顶级球员的商业收入会突破工资三倍。到时候应该签股权协议，比如如果您帮我谈成耐克终身合约，我要给的不是现金佣金，而是个人品牌公司5%的股份。”

第三阶段才是真正的金矿。

“未来当智能手机普及后，每个球员都是媒体公司。我们现在就要组建内容团队，把训练日常做成付费订阅内容。十五年后，也许光这项收入就能超过传统代言的总额。”

罗伊最后扔下最后一句话：

“您是想继续做昂贵的中间商，还是成为未来商业帝国的联合创始人？“

门德斯深吸了一口气。

这笔合作意味着他不仅能立刻接手罗伊的转会事务。

光是皇马那份双倍佣金就够买艘游艇，还能在后续天价转会中稳赚10%分成，又是保底400万欧。

而这个合作模式对门德斯具有致命吸引力的原因很简单。

它完美解决了顶级经纪人最头疼的三个问题：

第一，转型不丢饭碗。传统经纪人最怕被新技术淘汰。这份协议白纸黑字保证：经纪人现有的转会业务100%保留，同时还能在新业务中分一杯羹。就像给马车夫配了辆汽车，但依然让他保留马鞭的收益权。

第二，稳赚不赔的财务设计。30%的出资比例刚好卡在门德斯的心理安全线上，既不会伤筋动骨，又能确保话语权。更妙的是