课堂气氛渐渐活跃起来，有人提问，有人抢答，还有人当场记笔记记得飞快。

最逗的是老张，在课间休息时凑到刘好仃跟前小声问：“刘哥，照她这么说，我以后上班是不是得像照顾孩子一样照顾设备？”

“差不多吧。”刘好仃笑着拍了拍他的肩膀，“你要是真能把设备当孩子，那我就放心了。”

培训结束后，林老师还特地留下来说：“你们这个团队氛围不错，只要持续下去，环保意识肯定能慢慢扎根。”

刘好仃送她出门时笑着说：“那就拜托您常来指导了。”

培训热乎劲儿还没过，环保规章制度的制定也在同步推进。刘好仃组织各部门负责人和一线员工开了座谈会，让大家畅所欲言。

“我觉得制度可以加点奖励措施。”一个年轻工人举手，“比如谁提的环保建议被采纳了，能不能发个小红包？”

“或者给优秀小组安排一次短途旅游？”另一个补充道。

“行啊。”刘好仃点点头，“这样大家更有积极性。”

经过几轮讨论和修改，制度终于出炉了。内容涵盖了日常操作规范、设备维护责任、违规处罚细则以及奖励机制。条款写得具体，执行性强，连张贴的位置都考虑到了。

“贴在食堂墙上怎么样？”小王提议，“吃饭的时候都能看到。”

“那最好再配上漫画图解。”刘好仃笑道，“让大家看得明白，记得牢。”

制度公布那天，厂区里挂起了几块崭新的宣传板，图文并茂，简洁明了。有工人吃完饭蹲在旁边看，还边看边念叨：“哦，原来我昨天那个操作属于违规啊……”

“你才知道？”旁边的同事哈哈大笑。

日子一天天过去，刘好仃发现，车间里的变化正在悄然发生。

以前有人随手扔垃圾，现在会主动分类；以前有人觉得环保是别人的事，现在开始主动提建议；就连平时不太爱说话的老张，也开始督促新人注意操作细节。

“刘哥，你看这个。”小李递来一张纸，上面密密麻麻写着十几条建议，“都是员工写的，有些还挺有想法。”

刘好仃翻看着，越看越高兴：“回头咱们选几条可行的试试。”

“要不要先做个试点？”小李问。

“当然。”刘好仃点头，“环保这事，就得一步步来，不能急。”

傍晚下班前，刘好仃站在厂区门口，看着夕阳下的玻璃厂，厂房整齐，绿树成荫，空气中弥漫着淡淡的草木香。

他知道，环保不是一场战役，而是一场持久战。