，陆董事长代表的当权派目前是最大的，但是这位李副总经理代表的中间派一直都是明哲保身的，这次参与进来了？

而且按照刚才的信息，很显然，景文的部门调整意见，在詹青这里要么是直接没通过，要么是直接没跟詹青说，然后被这位中立派的李副总经理就拿到了董事长面前！

陆董事长这边应该是能这件事拿到不少的利益，不然的话他不会让跟着自己的詹青权威受到挑衅；

民主意见，这估计就是陆董事长做裁判，詹青和李副总经理打擂台的具体表现。

脑海中瞬间闪现这些思考后，景文已经上台讲起了她的部门调整，听着听着，娄屹就知道为何自己右眼跳了：

这娘们的部门调整是奔着马达来的！

而他，娄屹，运维科主任马达旗下的员工关系组的组长，也是变相的被直接针对了！

“各位领导，我们大恒人服如果仅仅做政府事业单位的业务，那么我们有自己的特有优势吗？

在未来，我们能保证我们不遇到和我们一样的国企出现吗？

所以，我们必须要有我们的核心竞争力，我们要有我们自己的特色，不能成为随时可以被替代的企业！

当然了，董事长和各位董事之前说过的，我们不和普通的民营企业争利，这是我们始终要坚持的原则；

但是，我认为，我们可以去做大型央国企、合资、外资企业的生意。

所以，我提出了整合现在的业务科和运维科，把业务开发和运营统筹起来的建议。”

这娘们是个狠人啊！

业务科和运维科合并，还要去开拓新的业务，打造大恒人服的核心竞争力，真的是那么简单的事情？

不过娄屹知道，这件事怕是真的挡不住的。

果然，随后在景文讲完，詹青等人提了几个问题，然后让大家畅谈的时候，就出问题了！

程真真，运维科客服组的组长，这个马达旗下和娄屹一样的唯二的组长，率先站出来支持景文的决定！

紧随其后的那就是景文那边的几个组组长都发言了，都是支持！

综合科和财务科不用说，肯定是不会参与到这件事里面的，所以，这民主意见，不就是出来了？

娄屹低着头，不想发言，因为大势不可挡，但是被詹青直接点名，那还能怎么办？

“各位领导，我在来咱们集团之前，从事人力资源这一行有7年的时间了，目前整个人力资源行业，已经是一个成熟的行业！

景文领导说的央国企、外资、合资企业的业务，是能打