入职，到了12月15日出事的时候，居然合同没签订！

但是法务科这边处理这种事还是很有经验的，在一阵的解释后就说道：

“工亡认定的申请，我们以单位的名义开展，你们放心，相关的资料我们都会准备齐全，到时候你们配合就行。

如果工亡认定不能通过，我们就进行下一步的赔偿方案。”

家属这边送走了，但是法务科这边的是直接发飙了：

“景董，你们人服子公司不能一直这么搞吧！

集团有明确的要求，所有业务开展，必须是合法合规的，你们现在的服务体量在4500人左右，你们到底还有多少人没有完成1个月内签合同的工作？

一个月内未签订合同，员工可以要求双倍的工资，这个责任，我们法务科绝对是不会承担的！

另外，景董，这个员工死亡的案件，12月15日发生的，到现在3天了，为什么你们没有向我们法务科提前同步一下信息？

你们如果自己能处理好这件事，我们法务科也认了，但是你们处理不好，又不跟我们提前通气，我们很被动的！

景董，这个案子我们刚跟家属的谈判你都听到了，怎么处理你自己操作吧！

但是我提醒景董，你们和甲方的合同中关于这一块的赔偿怎么定的，你们和甲方有没有就这件事保持最新的沟通，你还是再查查吧！”

集团法务科的这次是真的恼火，娄屹是完全赞同的！

死亡案件，15号出的，到现在18号了，就是娄屹自己作为子公司的一员都不知道这件事情，而马达很显然，通过刚才的表情也是显示不知道；

大家都不知道，然后突然来了一坨大的，谁受得了？

等法务科的人离开后，景文召集人服子公司的管理人员开会，在会议上，把这件事做了一个大概的通报：

“12月15日，该人员下班后到家里进行工作的继续处理，随后因为自身疾病的原因送往医院，抢救无效去世；

这件事发生后，田兵跟我进行了汇报，我们和甲方也进行了沟通，达成共识：

由田兵对接这件事，包括丧葬费等费用的垫付等先从公司账目走，是否认定工亡需要后续的流程；”

娄屹听完后，面无表情，实在是不想说什么。

口口声声说田兵负责，但是今天人家直接拉着横幅来了，那田兵的作用呢？

还有合同的事情，500来人国企组的服务人员，到底还有多少像法务科说的那样是没有处理好的？

这些事情，田兵作为