10家子公司，仅仅这里就是增加了60个人；而原来的5家子公司，人员也是增加了，增加了40个人；

娄屹对于这新增的100个人甚至是可能变成100多人，这100多人从哪儿来基本也就是确定了：

不出意外，那就是这15个城市里面的直接打交道和有领导关系的人，每个城市平均下来四到7个人。

这批人对于带来新的业务是必然的，而且这批人不出意外的话，娄屹还是会让他们去这15家子公司；

至于他们去了之后是正儿八经在那儿上班，还是人名挂在那里，不重要。

但是通过这全省的布局的调整就直接塞了百人进来，那么集团总部所在的三镇市能少的了？

要知道，能把三镇人才发展集团作为试点，并且把这些方案通过，最直接的影响力量就是在三镇市的；

娄屹想到这些的时候其他人肯定也是想到了，这时候的景文说道：

“关于人员构成这件事，我和上级主管部门以及相关的领导进行了沟通，你们也能大概算的到；

15家子公司的人员会增加100来人，而三镇市这边也会增加100来人！

三镇市这边的人员，我仔细的考虑过，最大头在新成立的资产管理公司，这家子公司汪秀直接负责，她有相关的经验；

这家公司的编制会在30-50人之间，事务不多，所以挂着那些人也不会出大问题，这些人带不来什么资源，就是关系；

另外的人会以陈萍分管的几个部门为第二去处，陈萍那边的市场部、考试培训部、机关事业对接部，都能消化大概30人左右；

第三个去处就要去娄董你这边了，你这边在三镇市的人才市场管理部以及三家子公司以及人服网事业部甚至是运营管理部都能消化，大概20人左右我想你这边应该没问题的；

最后就是马总经理你这边，你分管的法务合规、审计等等这些部门，你到时候自己看，我觉得新闻中心也就是咱们的企业文化及企业管理部门接收几个是比较好的；

包括汪秀和程真真分管的几个部门，咱们都接纳一些，这些人毕竟有一些关系在，到时候咱们通过审计等等，都是会有便利；

王董你这边也是，财务这一块区财政那边会介绍人过来，不用安排具体的工作，安排她出一出外勤，到时候咱们的账目对接等都是会有便利。

上级主管部门为咱们集团做了规划，此次的布局之后，集团人员总数会在600人左右；

按照600人的规模，上级主管部门会为咱们集