际情况，在未来两三年慢慢的进行一些清退，到时候成本也就降下来了！

所以，现在的280人到800来人，这中间500多人的招聘，真真，你这边要配合好大家！

10月份节后回来也就是三周时间不到，这500来人必须是在子公司完成入职，在集团进行统一的培训的；

11月份，我们就要进行1500套商品房的福利房政策的实施了！

11月份12月份，两个月的时间，如果咱们把商品房的销售做的不错，那么对于我们而言就已经是赢了。

各位，子公司和新部门的成立，大家是基本不用操心的，15家子公司的场地问题以及涉及到的置换问题，娄董和我以及汪董以及马总协调就行；

所以，对你们而言，10月份最重要的工作就是人员的事情！

我希望你们在10月份的时候摒弃前嫌，配合程真真把500多人的入职，尤其是分散入职这个工作做好；

我不希望在这期间出什么舆论或者是其他的一些事情。”

后面的事情不用讲，因为后面最重要的事情就是两件：

入职的人带来的资源转化成业绩，入职的人自身的消化商品房的数量。

这两件事的核心就是一个，入职的人质量！

对于入职的人的质量，现在谁也说不准的，景文说的是让大家配合好程真真的招聘工作，但是真正的意思是做好摸底工作；

新入职到了部门之后，把人家的资源以及购买能力摸清楚，这才是重点；

不过这种事不能拿到明面上来讲的，但是大家都明白。

会议很快的结束，不出意外的话，这个国庆节，大家应该都是要去进行一些工作的准备的了；

而在会后，娄屹和马达以及汪秀王丹被景文单独喊到了她自己的办公室。

几人坐在沙发上，景文面露疲态，把一些政策变化的内幕讲了之后说道：

“我刚才会上讲的应对大批量人员入职带来的薪酬压力方案，主要是通过三个方面实现：

我们从上级主管部门手里承接过来1500套商品房，会全部采用贷款形式，而且是以集团名义接收；

这里面涉及到贷款，银行我们正在进行挑选，而贷款的返点会在千分之五到千分之十；

同时，我们进行售出的时候根据上下浮动，控制我们的提成在千分之五也是被容许的；

而在我们给员工进行售出的时候，资产管理公司和员工会和集团做这笔交易，这时候会再次进行贷款；

这里面贷款同