部门跟着女官当差的宫女，对出宫的意愿就比较低。

一个是觉得现在的待遇很不错，活轻松，前途也光明，出了宫，没了收入来源，反倒要为吃穿用度而发愁。

还有一个就是，毕竟已经在皇城生活这么多年了，对宫外的世界十分陌生，根本就不知道在宫外要怎么生活。

但也不是人人都不愿意出宫去的。

像是在各宫做粗使宫人的，又或者直接就是在浣衣局之类的部门当差的，这些宫人对出宫这件事情的态度就十分积极了。

差事又苦，又没油水，谁愿意干啊。

要是放在现代，多少年前就辞职了。

所以现在出现了一个比较尴尬的情况，那就是按照现在的摸排情况，“宫人聘用制度改革”一旦实行，就会出现好部门没人走、苦部门走一半的情形。

没人走，皇宫倒是养的起。

但是有些部门一下子走太多人，那活就没人干了。

招人招不及时，剩下的人估计得累死。

庄韫兰有点发愁了，六局一司的各位领导全部都列席本次会议，给皇后娘娘出谋划策。

像浣衣局那样的部门，其实是洗不到主子们的衣裳的，完全就是在为女官以及宫人们干活。

但是现在好部门没几个人愿意走，浣衣局的工作量自然也就削减不了多少，而浣衣局的人又有很多想走，这才会导致活没人干这样的情况。

要么减量，要么加人，只有这两个办法了。

减量就得强制好部门的员工走人，加人要么是选新宫女入宫，要么就是从别的部门往这些苦部门调人（这个办法效果最好，既能减量又能加人）。

但是又苦又没油水这是个事实，不论是新招的，还是被调去的，估计做不了多久也得想出宫。

所以为了避免皇城内的各种运作陷入瘫痪状态，宫人们的“辞职报告”就不能随时可提。

得规定期限才成。

最后经过商讨，这个期限被确定为五年，也就是每隔五年，全体宫人都会有一次自由选择出宫与否的机会。

到了这个时间点，大家自愿报名，但若是不在这个时间点，那脏活累活也只好先干着。

然后呢，招人是肯定要招的，毕竟那些苦部门有很多人想要出宫这也是个事实，不招人非得开天窗。

至于把好部门的员工往苦部门调，造成的结果估计就是富了管事之人的腰包，最后没银子贿赂管事的可怜虫们换个地方当可怜虫。

所以从这个方面改革的话，有点跟庄韫兰的初衷背道而驰。