无明确时间表和保障机制？空降新站，如何快速建立与本地商户的深度链接？京西的商户拓展团队，如何与站点协同？”问题犀利，直指核心。

hr总监从容一笑：“王站长问得好。权限清单及对应的审批流、资源申请通道，在各位入职签订合同时会作为附件一并签署，具有法律效力。

时间表？从你踏入站点大门那一刻起，权限即刻生效！关于商户，”她切换了ppt，展示出一张组织架构图，“每个核心商圈站点，将配备专属的、经验丰富的商户拓展经理，直接与站长绑定kpi。他们的任务就是帮助各位，在最短时间内，拿下核心优质商户资源！总部强大的地推铁军和流量扶持，是你们的后盾！”

“嘶…”会场后排，一个原属饿了吧、管理苏南某市的站长（刘站长）忍不住倒吸一口凉气，低声对邻座来自每团的同行

说：

“这支持力度…我们以前想申请个地推支援都得打七八个报告，等批下来黄花菜都凉了。人家这是真放权、真给枪啊！”

孙站长眼神闪烁，手指无意识地摩挲着放在膝上的一个牛皮纸文件袋的边缘，里面装着他刚刚打印出来的、签好名的辞职信。

“股权…这才是大头。哪怕一点点，绑上京东这艘大船，未来想象空间…比现在熬年头等升区域经理强多了。”他声音压得极低，但语气中的决断已然清晰。

这时，一个略带沙哑的声音响起，来自角落一位相对年轻的站长，姓张，他曾是“永恒”平台魔都郊区的负责人：“李总监，我关心的是风险。京西强势入场，每团、饿了吧的反扑必然疯狂。新站从零开始，骑手团队磨合、初期单量压力、竞对的恶性挖角甚至破坏…这些都是看得见的火坑。

京西如何保障我们这些冲在一线的站长，不会成为炮灰？kpi考核是否会因市场剧烈竞争而变得不切实际？”

这个问题异常尖锐，瞬间吸引了全场的目光，气氛有些凝滞。hr总监脸上的笑容收敛，变得无比严肃。她走下讲台，站到会场中央，目光如炬地扫视众人：

“张站长的问题，非常实在。我们从不回避竞争，甚至，我们拥抱竞争！因为只有最激烈的战场，才能淬炼出真正的将才！”

她提高了音量：“关于风险保障：第一，集团设立了‘新站护航基金’，对于拓城初期因客观竞争环境导致的合理kpi波动，有科学的容错和缓冲机制，不会一棍子打死。

第二，总部将派驻资深运营督导，初期与站长并肩作战，提供贴身支持，共渡难关。第三，也是最核心