几份文件，然后分别递给了在座的每一个人。

“关于这个问题，我这边是做了计划的，首先我们第一步是要成立一个培训机构，这个机构现在就挂在金陵原石商场这边。”

“主要的目的就是招募一些有本事的人，然后进行系统的培训，目前这件事情已经在筹备，甚至你们可以在网上搜寻一下，也有相关的招募信息。”

“那么我们的计划是在两三个月之内，先培养第一批人出来，这一批人出来之后，可以率先接替我们现有原石店的一部分中低层领导干部。”

“那么这样一来，再开分店的话就可以将抽调出来的人，派往新的门店负责那边的事务。”

“有了这些人的加入，很容易就可以带动那些新招募的人，可以在最短的时间内让每一个门店正常的运营起来。”

“至于这些门店的负责人，目前的话，我们也在培养，除了外面招募的培养型人才之外，我们本身内部也在培养。”

“比如，我们姬总的助理，就是很有能力的一个人，这些我们都可以将她当成一个储备干部在培养着。”

“另外……”

江雪茹滔滔不绝的说着，很显然这个女人长居高位，对于这种常规化的讲解，那真的是行云流水一般。

中间都不带卡壳停顿的，总之以前周洋跟这个女人说的内容，这个女人经过总结归纳再进行完善。

现在所说的也就是这份计划书上面的内容，其实这份计划书没看过的也就是齐得胜和齐诺娜了。

“这份计划书确实很不错，江总用心了。”

“不过就是不知道这些人忠诚度以及能力问题，我的意思是说，我们该如何的去判定这些人的忠诚度和能力。”

齐得胜这时候问出了一个关键性的问题，这一点周洋以前也解答过。

所以江雪茹自然也就可以轻易的回答出来了。

“齐董，忠诚问题肯定是很重要的，但如今他都是数字化时代，也就是说所有的经营模式我们都统一了。”

“比如打折或者会员制度，我们做的都是全国统一的，除非有新店搞一些特殊活动，但是这些东西都是提前备报的，也不会有什么猫腻。”

“另外，前面我也说过，我们会抽掉一部分现有店面里的老员工过去，有了这些人在，我们夹杂着几个信得过的人进去应该不成问题吧？”

“另外以后任何一个分店，我们都会派一正一副两个负责人过去，这样也就大大的减少了以权谋私的行为。”

“至于这些人会不会跳槽，曾经我也问过这样